ادامه مطلب

به گزارش پايگاه اطلاع رساني دولت، رئيس جمهور "قانون تفسير جزء (1) بند (ب) تبصره (2) ماده (76) قانون تامين اجتماعي اصلاحي مصوب 1379"را که در مجلس شوراي اسلامي تصويب و به تاييد شوراي نگهبان رسيده را براي اجرا ابلاغ کرد.
بر اساس اين قانون ، از اين پس سابقه پرداخت حق بيمه در کارهاي سخت و زيان‌آور به هر ميزان، قبل يا بعد از اشتغال در مشاغل عادي، به‌ازا هر سال سابقه يک‌و‌نيم سال محاسبه خواهد شد.
در قانون پيشين آمده بود: به شرطي يک سال اشتغال بيمه ‌شده در مشاغل سخت و زيان‌آور معادل يک‌و‌نيم سال محاسبه مي‌شود که توالي و تناوب اشتغال بيمه ‌شده در مشاغل سخت و زيان‌آور به‌ترتيب 20 و 25 سال تمام باشد و اين در حالي است که در قانون جديد افرادي که تقاضاي مستمري بازنشستگي مي کنند نيازي به سابقه مذکور ندارند.
اين قانون از سوي رئيس جمهور براي اجرا ابلاغ شد.

بخشنامه مربوط به ساماندهي نيروهاي شركتي

تفاهم نامه مابين معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور و وزارت نيرو در خصوص ساماندهي نيروهاي شركتي

جزئیات بخشنامه شورای عالی کار در مورد حداقل دستمزد 330هزارتومانی سال جاری کارگران کشور که با حضور نمایندگان 3 گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 23/12/89 این شورا تصویب شده است، در اجرای ماده 41 قانون کار و با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هرچه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه‌های تولیدی، کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه به توافقات نهایی خود دست یافت.

توافقات مزدی سال 90
1- از اول سال 1390حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ 100/110 ریال (یکصد و 10 هزار و یکصد ریال) تعیین می‌شود. همچنین از اول سال 1390 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 6 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 26 قانون کار) به اضافه روزانه 3 هزار و 40 ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1389 افزایش می‌یابد.

تبصره: با اعمال افزایش این بند، مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ 100/110 ریال (یکصد و 10 هزار و یکصد ریال) بند (1) کمتر شود.

2- به کارگرانی که در سال 1390 دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ 2 هزار ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار و نظام‌های جبران خدمات صورت می‌گیرد.

تبصره 2: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1389، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

3- براساس مصوبه مورخ 21/7/87 شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت، مقرر شد از ابتدای سال 1390 کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متأهل یا مجرد) ماهیانه مبلغ 280 هزار ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت شود.

4- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (1) و تبصره یک بند (2) در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقای طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار و نظام‌های جبران خدمت خواهد بود.

5- مقررات این مصوبه شامل حال دانش‌آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1390 به صورت موقت در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند نخواهد شد.

6- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هرچه بیشتر مزد و مزایا با بهره‌وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه، می‌توانند نسبت به افزایش و برقراری مزایا در قالب موافقتنامه‌های کارگاهی و پيمان‌های دسته‌جمعی و پس از تأیید وزارت کار و امور اجتماعی اقدام نمایند.

با وجود کسر حق بیمه دانا طی هفت ماه گذشته به مبلغ ۷۲۰۰تومان برای هر عضو خانواده اپراتورُ متاسفانه شرکت بیمه دانا اعلام کرده است که اپراتورهای برق مسجدسلیمان جزو لیست بیمه این شرکت نمی باشند.

 مسئول هزینه هایی که به امید بیمه تکمیلی از حقوق اپراتورها کسر شده است  بر عهده چه کسی است؟؟

چرا همچین اتفاقی فقط برای پرسنل مسجدسلیمان رخ میدهد؟؟؟

 

 

جمعی از اپراتورهای غیور شهرستانهای مسجدسلیمان ،لالی و اندیکا در روز دوشنبه مورخ 27شهریورماه 1390 با حضور در فرمانداری شهرستان مسجدسلیمان ، طی دیدار بامهندس خانچی فرماندار محترم، اعتراض قانونی و به حق خود را طی نامه زیر اعلام نمودند.

 

 بسمه تعالی

فرماندار محترم شهرستان مسجدسلیمان جناب آقای مهندس خانچی

 

با عرض سلام و دعای خیر

احتراماٌ به استحضار میرساند اینجانبان امضاء کنندگان ذیل تکنسین های بهره برداری پستهای برق شهرستانهای مسجدسلیمان، لالی و اندیکا دارای مدارک تحصیلی کارشناسی و کاردانی برق، از اعضای بسیج ادارات و نیز تعدادی از خانواده های محترم شهدا و جانبازان به همراه نماینده کارگران در هیات تشخیص اداره کار شهرستان مسجدسلیمان می باشیم که از سال 1383 به عنوان تکنسین های بهره برداری انتقال نیرو برق منطقه ای استان خوزستان پس از طی مراحل قانونی و اداری  مشغول به خدمت شدیم. از ابتدای امر حقوق خود را از شرکت نوسازی کاران خوزستان که شرکتی دولتی و وابسته به وزارت نیرو بود دریافت نمودیم. طی احکام شرکت نوسازی کاران خوزستان حقوق اینجانبان مشابه پرسنل شرکت برق منطقه ای خوزستان بوده و علاوه بر شرایط قانون کار مزایایی نظیر پاداش بهره برداری، حق جذب، بدی آب و هوا، سختی کار ، ضریب منطقه ای و ... را دریافت می نمودیم.

ادامه مطلب